海南奕先配资险企发力招聘季，开释上万个岗亭，中枢需求这两类东谈主才

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AIGC加速器启动会上，多位一线嘉宾分享了视频大模型、短剧出海、企业级 AIGC、AI音乐等方面的洞见。新美集团合伙人兼CTO吴海峰认为，AIGC已经不仅仅是AI生成内容的工具，已经逐步发展成为涵盖智能创作流水线、智能运营中枢和数字资产库的全产业链条，AIGC已经从单点化工具支撑迈向平台化生态构建。阿里云通义万相商业化负责人薛腾飞提出，“技术力+审美力+网感”是做视频大模型研发与应用过程中需要重点把握的三大底层要素。小旭音乐创始人卢小旭则提出，AI音乐正在从“音乐内容制作”向“音乐服务”变化，即服务模式从单纯的内容创作延伸至整体解决方案，商业模式从按单价计费转向按年度服务费计费。

　　原标题：险企发力招聘季，开释上万个岗亭，中枢需求这两类东谈主才→

　　着手：金融时报

　　记者：戴梦希

珺牛资本

　　跟着“金三银四”招聘季不时升温，保障业2026年春季校园招聘正火热鼓动。中国东谈主保、中国东谈主寿、中国吉祥、阳光保障、泰康保障等险企纷繁发布招聘信息，密集开释上万个管事岗亭。这些岗亭不仅粉饰传统的金融、精算等领域，还波及东谈主工智能（AI）算法、医疗健康等多个领域，不仅体现出保障机构关于科技与康养东谈主才储备的中枢需求，更折射出行业数字化转型加快、民生保障力度增强的发展趋势。

　　险企“大手笔”抢滩招聘阛阓

　　2026年春招季，各大险企纷繁加大招聘插足、拓宽招聘范围，以“大手笔”抢滩布局，彰显出对后生东谈主才的高度闪耀与弥留需求。

　　中国东谈主保集团旗下财险、寿险、健康险等十余家子公司协同发力，提供4大类2000余个细分职位。科技类、农险专项、普惠金融相关职位占比超50%，同期，新增东谈主工智能开发、数据安全攻防、绿色保障家具等前沿岗亭。中国东谈主寿集团盛开处治培训生、金融科技、法律风控、医疗健康等十类岗亭，全面粉饰东谈主才需求。

　　中国吉祥集团面向寰球高校盛开超3000个校招岗亭、1500个实习生岗亭，岗亭涵盖业务、科技、家具、运营等8大类，普遍世界超300个城市。吉祥集团副总司理、首席财务官付欣在2026春招开动直播中暗意：“中国吉祥弥远对峙历久方针，鼓动‘抽象金融+医救助老’双轮并行、科技驱动策略。公司的包容文化、丰富多元的培养体系和成长契机，会助力每位校招生终了价值成长。”

　　从招聘范围看，险企2026春招呈现“世界粉饰、下千里县域”的特色，不仅聚焦一线城市，也向中西部、三四线城市及县域阛阓延迟。从招聘对象看，粉饰本科、硕士、博士及海归2026届应届生，总部及中枢岗亭多数条目硕士及以上学历，部分参谋型岗亭偏好博士，东谈主才筛选愈发严格。

　　科技及康养复合型东谈主才成刚需

　　据《金融时报》记者不雅察，在2026年险企春招中，十大杠杆炒股平台AI、大数据、智能风控、医疗健康等新兴岗亭聚积放量，成为保障业转型的较着风向标。

　　各大险企均将数字化智商升迁至策略高度，科技东谈主才成“香饽饽”。吉祥养老险、吉祥科技等子公司挑升招募AI算法工程师、大模子研发民众；东谈主保财险培育AI研发工程师岗亭，聚焦智能核保、智能理赔、精确营销等业务场景落地；阳光保障将机器东谈主工程、数据工程列为招聘重心；众安保障盛开算法研发、数据开发、AI家具等岗亭，聚焦线上保障场景下的大模子行使与智能化运营；泰康科技开动“泰康AI之星经营”，重心招募数据智能、医疗科技东谈主才。

　　“保障行业数字化转型已进入深水区，从家具订价、核保理赔到客户服务、风险管控，每一个轮番王人需要科技赋能。”一位头部险企东谈主力资源部认真东谈主对记者暗意，“2026年春招，咱们科技岗亭招聘量同比增长40%，尤其需要既懂保障业务又懂AI时间的复合型东谈主才，这类东谈主才经常供不应求。”

　　科技东谈主才需求激增的同期，医疗康养领域的专科东谈主才也备受险企疼爱。泰康保障集团重心招募老年医学、康复照拂、健康处治东谈主才，为泰康之家、泰康仙林饱读楼病院等实体机构储备专科力量。在本次春招中，中国吉祥的科技、医疗、养老相关岗亭总共占比已近30%，在淘气引进时间东谈主才以外，还盛开了基础医学、临床医学、卫生处治等医疗健康类职位。

　　此外，精算、核保、理赔、投资、风控等传统岗亭还是是本年招聘主力，但对东谈主才的专科智商建议更高条目。精算岗不仅条目掌合手精算模子，还需具备数据分析、AI建模智商；核保理赔岗需熟习医学学问、大数据风控时间；投资岗条目具备宏不雅参谋、量化分析、跨境投资等复合智商。

　　完善培养体系留下优质东谈主才

　　东谈主才不仅要招得来，更要留得住。各家险企通过完善东谈主才培养体系、优化激发机制，效力留下优质东谈主才，为保障业高质料发展储备重生力量。

　　据记者了解，针对中枢后备东谈主才梯队开辟，多家险企推出专项管培神态，如中国东谈主寿“展翼经营”、吉祥东谈主寿“New Star（新星）”经营、阳光保障“雏鹰经营”等。其中，阳光保障通过3年系统化专项培养，配套聚积培训、多岗亭轮岗与专属导师带教，助力应届生快速成长为业务主干或处治东谈主才；吉祥东谈主寿通过“文官武将”东谈主才培养体系，买通职工职涯发展通路。

　　为进一步强化东谈主才眩惑力，险企同步优化薪酬福利与激发机制，造成“培养+激发”格局。多家险企提供具有竞争力的薪酬，终点是科技、精算、投资等中枢岗亭起薪多数高于行业平均水平。在福利方面，险企多数提供六险二金、带薪年假、节日福利、职工保障、健康体检、住房补贴等完善保障；在激发机制上，多数设有神态奖金、绩效奖金、年终奖及如期晋升加薪通谈。

　　在业内东谈主士看来，险企2026年春招的火热，既是保障业叮嘱东谈主才竞争的主动算作，更是数字化、生态化转型的势必选择。跟着保障与科技、医疗、养老深度会通，复合型、革命型东谈主才将成为行业中枢竞争力，险企的东谈主才争夺也将从“鸿沟战”转向“质料战”“生态战”。